Laut der Gensler-Umfrage 2025 Global Workplace Survey, die die Antworten von mehr als 16.000 Befragten aus über 15 Ländern zusammenfasst, ist die Realität jedoch weit weniger dramatisch, als es den Anschein haben mag. Natürlich gibt es Unterschiede zwischen den Generationen, aber überraschenderweise sind sich die Gruppen einig darüber, was sie von einem Büro erwarten und wie sie es nutzen oder nutzen wollen.
Im Folgenden beschreibe ich drei weit verbreitete Mythen über den Generationsunterschied – und entlarve sie mit Daten von Gensler.
Wichtigste Ergebnisse
- Die Gründe, warum Menschen ins Büro gehen, sind über alle Generationen hinweg erstaunlich ähnlich.
- Menschen aller Generationen haben eine ähnliche Vorstellung davon, wie eine ideale Arbeitsumgebung aussieht und funktioniert.
- Der kulturelle Kontext spielt eine viel größere Rolle als das Alter.
Mythos 1: Jede Generation geht aus einem anderen Grund ins Büro.
Die Daten zeigen, dass die Gründe für die Arbeit vom Büro aus (vor Ort) in allen Altersgruppen fast identisch sind.
Die Gründe liegen auf der Hand: Konzentration auf die Arbeit, Teambesprechungen, Kontakt mit Kollegen, Zugang zu Technologie und die Möglichkeit, mit Ihrem Team zusammenzuarbeiten.
Die feinen Unterschiede sind wie folgt: Jüngere Mitarbeiter (18-29 Jahre) legen eher Wert auf berufliche Entwicklung und Mentoring – dieser Grund rangiert unter den Top 5. Ältere Menschen (40-60 Jahre) hingegen schätzen den Zugang zu verschiedenen Arbeitsbereichen und die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen mehr. Dies sind Gründe, die für jüngere Kollegen nicht offensichtlich sind, die aber für die berufliche Entwicklung und das Wachstum unerlässlich sind.
Ein gutes Büro sollte die Zusammenarbeit sowie das informelle Lernen zwischen den Generationen und die Begegnung mit Kollegen fördern.
Chart-Beschreibung: Was sind die wichtigsten Gründe, um ins Büro zu kommen? Quelle.
Mythos 2: Die jüngere Generation wünscht sich eine völlig andere Erfahrung am Arbeitsplatz als die ältere Generation.
Daten zeigen, dass Menschen aller Generationen das ideale Büro sehr ähnlich wahrnehmen.
Obwohl die Büros von heute oft als „unternehmerisch“ beschrieben werden, wünschen sich die meisten Menschen aller Generationen Räume, die Kreativität und Zusammenarbeit fördern.
Nur 14% der Befragten beschreiben ihr ideales Büro als „Business Hub“. Ein ähnlicher Prozentsatz beschreibt das ideale Büro als einen Ort in der Natur, einen „Natur-Rückzugsort“, 13% als ein kreatives Labor und etwa 10% als ein Café.
Über alle Altersgruppen hinweg sehen wir also einen Trend – das ideale Büro wird nicht mehr als ein Raum für reine Produktivität beschrieben, sondern auch als ein Ort für Kreativität und Zusammenarbeit.
Chart Beschreibung: Welche der folgenden Aussagen beschreibt die ideale Arbeitsumgebung am besten? Quelle.
Mythos 3: Die Bedürfnisse der verschiedenen Generationen sind in allen Ländern gleich.
Die Daten zeigen, dass die lokale Kultur einen größeren Einfluss auf die Arbeitsanforderungen hat als das Alter.
Obwohl einige Trends global sind, gibt es erhebliche Unterschiede zwischen den Ländern. Lokale Kultur, Arbeitsnormen und soziale Werte beeinflussen, wie die Menschen ein Büro wahrnehmen und erwarten.
Es ist daher wichtig, bei der Gestaltung des Arbeitsumfelds auf kulturelle Unterschiede einzugehen.
Chart Beschreibung: Top-Bewertungen für die ideale Arbeitserfahrung nach Alter und Land. Quelle: Gensler 2025 Global Workplace Survey
