Podle Gensler’s 2025 Global Workplace Survey, která sdružuje odpovědi od 16 000 + respontů z 15 + zemí, je ale realita mnohem méně dramatická, než se může zdát. Mezi generačními preferencemi samozřejmě existují rozdíly, ale překvapivě, se skupiny shodují v tom, co od kanceláře očekávají a jak ji využívají, nebo využívat chtějí.
Níže popisuji tři časté mýty o generačních rozdílech — a vyvracím je daty od společnosti Gensler.
Hlavní zjištění
- Důvody, proč lidé chodí do kanceláře, jsou napříč generacemi překvapivě podobné.
- Lidé napříč generacemi mají podobnou představu o tom, jak ideální pracovní prostředí vypadá a funguje.
- Kulturní kontext hraje mnohem větší roli než věk.
Mýtus 1: Každá generace chodí do kanceláře z jiného důvodu.
Data ukazují, že důvody pro práci z kanceláře (tzv. on-site) jsou napříč věkovými skupinami téměř totožné.
Důvody jsou jasné: soustředění na práci, týmové schůzky, kontakt s kolegy, přístup k technologiím a možnost pracovat se svým týmem.
Jemné rozdíly jsou následující: Mladší zaměstnanci (18–29 let) častěji kladou důraz na profesní rozvoj a mentoring – tento důvod patří mezi top 5. Starší lidé (40–60 let) naopak více oceňují přístup k různým pracovním zónám a spolupráci se seniornějšími kolegy. Jsou to důvody, které nejsou pro mladší kolegy zřejmé, ale jsou zásadní pro pracovní rozvoj a růst.
Dobrá kancelář by měla podporovat jak spolupráci, tak neformální učení napříč generacemi a potkávání se mezi kolegy.
Popis grafu: Jaké jsou nejdůležitější důvody pro příchod do kanceláře? Zdroj: Gensler 2025 Global Workplace Survey
Mýtus 2: Mladší generace touží po úplně jiném workplace experience než generace starší.
Data ukazují, že ideální kancelář lidé napříč generacemi vnímají velice podobně.
Ačkoliv dnešní kanceláře bývají často popisovány jako „korporátní“ většina lidí napříč generacemi touží po prostorách, které podporují kreativitu a spolupráci.
Pouze 14 % respondentů popisuje ideální kancelář jako „Business Hub“. Podobné procento popisuje ideální kanceláře jako místo v přírodě, „nature retreat“, 13 % pak jako kreativní laboratoř a kolem 10 % jako kavárnu.
Napříč věkovými kategoriemi tedy pozorujeme trend – ideální kanceláře již nejsou popisované jako prostor pro čistou produktivitu, ale i jako místo pro kreativitu a spolupráci.
Popis grafu: Která z následujících možností nejlépe popisuje ideální pracovní prostředí? Zdroj: Gensler 2025 Global Workplace Survey
Mýtus 3: Potřeby různých generací jsou identické napříč zeměmi.
Data ukazují, že lokální kultura má větší vliv na pracovní potřeby, než věk.
Ačkoliv některé trendy jsou globální, rozdíly mezi zeměmi jsou výrazné. Místní kultura, pracovní normy a společenské hodnoty ovlivňují, jak lidé kancelář vnímají a co od ní očekávají.
Při navrhování pracovního prostředí je tak klíčové reagovat na kulturní rozdíly.
Popis grafu: Nejlepší hodnocení ideální pracovní zkušenosti podle věku v jednotlivých zemích. Zdroj: Gensler 2025 Global Workplace Survey
