Kanceláře Servier

Servier

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Prag, Florentinum

About project

Das Büroprojekt für das Pharmaunternehmen Servier stellt nicht nur einen effektiven Übergang zu einem kleineren Arbeitsbereich dar, sondern auch einen inspirierenden Ansatz, wie man Unternehmensidentität, Mitarbeiterzufriedenheit und die neuesten Trends im Bürodesign in einer modernen Open-Space-Umgebung kombinieren kann. Der Auftrag für das architektonische Design von Perspectives basierte auf der Arbeitsplatzstrategie von JLL, die sich darauf konzentrierte, eine inspirierende, kollaborative Umgebung zu schaffen, in der neben den Hauptfreiflächenbereichen eine Reihe von Arbeitsplatztypen zum Einsatz kommen, die den Platzbedarf und die allgemeine Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter optimieren.

  • Klient

    Servier

  • Jahr

    2024

  • Lokalität

    Prag, Florentinum

  • Größe

    1 100 m2

  • Autoren

    Martin Stára
    Markéta Michálková

  • Mitautoren

    Marek Hinke
    Ivona Šramová
    Anastassiya Melkumyan
    Jan Brůha

  • Fotos

    Tomáš Slavík

Alles

Kompakter, funktionaler und inspirierender Raum

Die Hauptaufgabe des Projekts war die Optimierung der Bürofläche – von ursprünglich 1.800 m² wurde die Fläche auf 1.100 m² reduziert. Trotz der Verkleinerung der Fläche lag der Schwerpunkt jedoch auf der Beibehaltung des Komforts und der Variabilität des Raums. Ziel war es, eine Umgebung zu schaffen, in der sich die Menschen auch bei der Arbeit im offenen Raum wohlfühlen. Wir haben die Arbeitsbereiche mit Möbeln unterteilt, die Privatsphäre und Raum für konzentriertes Arbeiten bieten. Ein zentraler Bereich für die Zusammenarbeit ist ebenfalls von zentraler Bedeutung. Er bietet nicht nur die Möglichkeit, von Telefonkabinen aus ungestört zu telefonieren und dabei das Hot-Desking-Prinzip zu nutzen, sondern auch verschiedene Arten und Größen von Besprechungsräumen, von formellen bis hin zu alternativen Räumen, zum Beispiel im Stil einer Bibliothek.

Design, das die Geschichte der Marke erzählt

Die Einrichtung der Büros spiegelt die neue Unternehmensidentität von Servier wider, insbesondere nach dem Rebranding „Servier: Moved by You“ und der Ergänzung des traditionellen blauen Logos durch Orange. Das Logo und der allgemeine Markenansatz spiegeln sich also nicht nur in dem minimalistischen Design mit klaren Linien wider, sondern auch in den verspielten Farbakzenten in Form von orangefarbenen Leuchten, blauen Decken und Sitzgelegenheiten. Die Lichtlinie, die sich durch den gesamten Deckenbereich schlängelt, symbolisiert die Bewegung und Dynamik der Marke. Die Verglasung des Besprechungsraums, die hölzernen Trennwände und der Bodenbelag in einigen Bereichen sind vom Servier-Logo inspiriert. Bei der Auswahl der Dekoration haben wir mit den Servier-Mitarbeitern zusammengearbeitet, um dem Raum einen lebendigen Charakter zu verleihen. Das Ergebnis sind Büros, die sich ‚wie zu Hause‘ anfühlen und das Wohlbefinden aller Mitarbeiter fördern.

Alles für den Komfort der Mitarbeiter

Der Raum wurde mit Blick auf die Natur und technologische Gadgets gestaltet. Das Biophilia-Konzept bringt eine Vielzahl von Pflanzenarten ins Spiel, während Akustikleuchten und andere akustische Elemente in Unternehmensfarben auch in einer offenen Umgebung für Ruhe sorgen. Die Büros bieten auch funktionale Details wie Nischen für die Privatsphäre, Ablageflächen mit unauffälligen Griffen und eine von den Arbeitsbereichen getrennte Küchenzeile.

Das Architektenteam Interior, unter der Leitung von Martin Stára und Markéta Michálková, war im Studio Perspektiv an dem Projekt beteiligt. Die Gestaltung des Raums, einschließlich des Konzepts der Biophilie und der Details, wurde in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern von Servier, dem Generalunternehmer Brick und der Marke Vitra, die die Möbel geliefert hat, entwickelt.

Die Büros von Servier zeigen, dass selbst eine Verkleinerung eine Gelegenheit sein kann, einen inspirierenden Raum zu schaffen. So haben wir ein Modell umgesetzt, das den globalen Arbeitsplatzstandards entspricht und gleichzeitig die lokalen Besonderheiten und die hohen Anforderungen an die Mitarbeiterzufriedenheit berücksichtigt.

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